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NLRB主席警告民主党人不要试图“不正当地影响”麦当劳的案子

国会劳工关系委员会主席约翰·林在本周警告说,参议院民主党最近采取的行动表明他们试图“不正当地影响”董事会正试图解决涉及麦当劳公司的重大案件。

参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会的民主党人一直在询问Ring和另一名NLRB董事会成员William Emanuel是否会回避此案。 在给该委员会领导人的一封信中,Ring指责民主党人对他的董事会采取压力策略。

“然而,令人痛心的是,委员会的少数民族工作人员将联系[NLRB监察长办公室],讨论尚未发生IG参与的待决回复动议,”Ring在周二给Sens.Lama Alexander的信中写道, R-Tenn。和Patty Murray,D-Wash。

“鉴于HELP委员会的民主党成员公开声明预先判断了回避动议,少数族裔工作人员与IG的联系......不幸地表现出不正当地影响未决的拒绝动议的结果,”他写道。 。

这封信可能与立法者的关系不太好。 一位不愿透露姓名的参议院共和党员工表示,他们“自然担心”国会工作人员不应与任何机构检查长谈话的任何建议。 亚历山大和默里在响应周三响应的一封联名信中称,他们的工作人员联系IG,这是“普遍做法”。

“亚历山大主席长期以来一直支持......国会对所有联邦机构进行强有力的监督,”该职员说。 然而,他们补充说,亚历山大同意当前董事会处理麦当劳案的努力,并表示这可能会影响整个特许经营行业。

麦当劳的案例于2014年首次启动,当时NLRB拥有民主党的多数席位,是近年来董事会最具争议的行动之一。 这是基于Fight以15美元的投诉为基础的,该组织由服务雇员国际联盟资助,该组织长期以来一直寻求组织麦当劳连锁店并提高那里的最低工资。 工会认为,该公司应根据称为“共同雇主”的原则对当地餐馆的劳工违规行为负责。

国家劳工关系委员会同意并追究此案。 传统的联合雇主要求一家公司对另一家公司的政策“直接控制”,以便对其行为负责。 在麦当劳的案例中,董事会将其扩展到了极其模糊的“间接控制”,这一标准可能会使公司对其品牌特许经营的任何人负责。

这将大大推动工会组织特许经营工人,因为它会让他们瞄准母公司,而不是组织个人业务。 商会和其他商业团体大声反对此举,并游说国会和白宫改变它。

现在在特朗普统治下拥有共和党多数席位的国家劳工关系委员会(NLRB)试图解决这个问题。 去年12月,它发布了一项名为Hy-Brand的案件的裁决,重新确立了之前的“直接控制”标准。 然而,董事会在今年早些时候突然撤销了Hy-Brand的裁决,当时监察长的一项调查确定,另一名NLRB董事会成员Emanuel应该因涉及其前任雇主Littler Mendelson律师事务所的利益冲突而回避自己。 。

伊曼纽尔对存在的任何冲突提出异议,称IG报告是对法律的“荒谬”解读,因为Littler Mendelson并未代表Hy-Brand案件中的任何人。 相反,它代表了一个客户,在早期的案例中,Hy-Brand的裁决会受到影响。

因此,麦当劳的案件仍未得到解决。 7月,行政法法官了案件的拟议和解。 董事会已经上诉,裁决和提交初始投诉的SEIU支持小组在一份法律文件中表示,Emanuel和Ring都有义务回避上诉。 从案件中删除两者将消除董事会的共和党多数,从而结束了结束案件的努力。

在星期二的信中,Ring表示,民主党向董事会的道德官员询问Ring和Emanuel是否会回避这条线,似乎是为了给他们施加压力。 Ring表示他会在提出回复请求时遵循董事会通常的道德规范程序。

“在收费方提出动议后 - 在委员会与IG联系之前 - 匆匆忙忙地 - 我和伊曼纽尔议员都要求原子能机构(道德官员)审查充电方的动议,评估我们在麦当劳事件中的回避义务,他写道,我们将以这种观点为指导,而不是出于政治考虑。

无法联系参议院民主党代表发表评论。