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#AskTheTaxWhiz:第13个月的工资真的需要纳税吗?

发布时间:2014年12月15日上午9:38
更新时间:2014年12月15日上午9:41

我知道第13个月的工资是强制性的,但其中近三分之一用于纳税。 这真的是应税吗? 其他奖金怎么样?

超过P30,000($ 672.81 *)上限,是的。 超过门槛的第13个月工资和其他奖金将加到应缴纳预扣税的应税补偿收入中。 一旦提议的法案由总统签署成为法律明年生效,上限将增加到 ($ 1840.30)。

会计部门如何从我们的工资中计算预扣税? 我怎么知道他们是否扣除了正确的税额?

根据您的基本工资,合格的家属和工资表,会计办公室将参考预扣税表来确定要扣缴的税额。

每年1月,雇主必须向您发放退税(如有),并向国税局(BIR)表2316表格作为我们工资预扣税的证明。 这将用于协调报告给BIR的应税补偿收入与收到的工资总额和由您的工资单支持的预扣税。

什么是微量收益? 他们还需要纳税吗? 雇主是否需要向员工提供这些福利? 如果我们捐赠给慈善机构,是否可以用它来减税?

微量福利是雇主向其雇员提供的设施或特权,作为促进其雇员的健康,善意,满足或效率的手段。 这些是雇主可以选择给予的以下微量福利,但不是强制性的:

  1. 在一年内,私人雇员的未使用休假信用额度不超过10天
  2. 支付给政府官员和雇员的假期和病假信用的货币化价值
  3. 员工家属的医疗现金津贴,每位员工每学期不超过P750($ 16.82)或每月P125($ 280)
  4. 大米补贴P1500(33.65美元)或一袋50公斤大米每月不超过P1500(33.65美元)
  5. 制服和服装津贴每年不超过P4000(89.73美元)
  6. 实际医疗援助,例如:医疗津贴,用于支付医疗和保健需求,年度医疗/执行检查,产妇援助和例行咨询,每年不超过P10,000(224.32美元)
  7. 洗衣津贴每月不超过P300(6.73美元)
  8. 员工成就奖励,例如:服务年限或安全成就,必须采用现金或礼券以外的有形个人财产形式,年度货币价值不超过P10,000.00(224.32美元)。既定的书面计划,不歧视高薪雇员
  9. 在圣诞节和周年庆典期间赠送的礼物每名员工每年不超过P5,000($ 112.16)
  10. 加班工作和夜间的每日膳食津贴。 墓地转移不超过基本最低工资的25%

不可以。员工不得索取可扣除的费用。 只有个人豁免(P50,000; $ 1121.58)和额外豁免(每名儿童P25,000 [$ 560.79],最多4名)可供员工减少所得税。


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Mon Abrea是前BIR审查员,也是真正的税务改革的倡导者。 他是该国第一家社会咨询企业Abrea Consulting Group的首席战略官,该企业为企业和专业人士提供战略财务和税务咨询服务。 周一的税务手册,有关于税收的问题? 问税务师! 现在全国各地的书店都有售。 在Twitter上关注周一: 或访问他的团队的 。 您也可以发送电子邮件至[email protected]



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