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[行政边缘] Francis Kong对企业主:软技能至关重要

2015年1月12日下午12:49发布
2015年1月12日下午12:49更新
必要。励志演讲者和商业顾问Francis Kong表示,软技能在技术驱动的商业环境中至关重要。照片来自Francis Kong的脸书

必要。 励志演讲者和商业顾问Francis Kong表示,软技能在技术驱动的商业环境中至关重要。 照片来自Francis Kong的脸书

菲律宾将在2015年继续迅速变化。

随着互联网和智能手机普及率的提高,越来越多的科技公司将抓住数字领域出现的机遇。

虽然大多数专家都会就商业策略或技术诀窍提供建议,但是一位着名的励志演讲家和商业顾问,具有从零售到制造的创业经验,他强调商业领袖需要关注他认为必不可少的东西:软技能。

投资'正确'的人

一个人与他人的关系中显而易见的软技能或性格和人际关系特征应该补充硬技能或个人的知识和职业知识。

因此,菲律宾的技术及其人口结构正在迅速变化,因此企业家需要与时俱进或冒险落后,孔说。

“每个企业主需要了解的最基本的意识是,我们过去的成功并不能保证未来的成功,”孔警告说。

为了完成这项任务,Kong迅速提醒业主,他们需要投资那些“有资格,有能力和创造力才能为变革做准备的人。”这种方法需要重新致力于人力资源的两个方面 - 招聘和保留。

“聘请合适的人,培训现有人员,处理那些耗尽公司资源并拒绝改变和改善的人,”孔说。

拥有'空杯'的心态

Kong承认,企业主和他们的员工之间可能存在代沟,这阻碍了这一点。 由于这种差距,孔认为菲律宾企业主首先需要了解他们与年轻员工的不同之处。

他们需要首先意识到,进入职场的年轻一代人的价值观,行为和态度与他们完全不同,Kong强调。

从那里开始,孔建议企业主及其员工采用他所谓的“空杯”心态。 对他而言,“空杯”的概念更多的是一个方向而不是一个人完成的一系列有限步骤。

“通过严格追求知识,教育和培训来接受变革,并了解他们需要更新和升级他们的领导技能,”孔说。

创建一个选择工作场所

对于Kong来说,改进可以有多种方式,例如通过工作环境本身。

他认为企业主需要创造一个人们可以自由表达创造力的工作环境。 Kong补充说,菲律宾人民管理协会(PMAP)等一些专业组织可以帮助实现这一目标。

在他看来,尝试创建一个选择工作场所始于采用一些基本原则。 “善待他们的人民。 奖励表现。 创造一个任人唯贤而不是权力发挥的环境,“孔说。

他补充说,企业领导者需要确保他们的薪酬高于行业标准,并且奖励给予员工卓越的绩效。

建立一个强大的工作环境还涉及剔除与菲律宾办公室文化相关的一些更负面的特征。 “筒仓应该被打倒,”孔强调。

“开放空间合作应该是常态。 草坪保护和自我应该停在停车场,而公司的每个人都应该为了他们的共同事业而团结起来,“孔说。

模范领导

模特领导。据Kong介绍,企业主需要“塑造领导力,而不仅仅是强制要求”,并“理解他们通过灵感而不仅仅是恐吓来运用最好的领导技能。”来自Francis Kong的Facebook页面的照片

模特领导。 据Kong介绍,企业主需要“塑造领导力,而不仅仅是强制要求”,并“理解他们通过灵感而不仅仅是恐吓来运用最好的领导技能。”来自Francis Kong的Facebook页面的照片

创造一个精英管理的工作环境需要领导者首先解决自己的问题。

Kong认为,他们需要“塑造领导力,而不仅仅是强制要求”,并“理解他们通过灵感而不仅仅是恐吓来运用最好的领导技能”。

当然,在处理任何像领导或工作文化这样抽象的事物时,很难评估公司可以改进的地方并进行必要的改变。 然而,Kong认为,研究风险投资在这些方面所处位置的努力是值得的。 在他看来,能够创造这样一个理想环境的公司自然会吸引最优秀的人才。

“在拥有最优秀人才的任何体育竞技场中,团队将始终获胜,”孔说。 因此,他强调需要“培养人才(包括领导者和直接报告),并激励他们团结一致地发挥作用。” - Rappler.com