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千禧一代与千禧一代在竞争,事业,生活方面

2015年5月16日上午10:57发布
2016年1月14日下午11:53更新

从千禧年到千禧年。 Maybank Go Ahead Challenge决赛选手(左起)Richard Ocampo,John Richmond Go,Janina Imperial和Timmy Caparros分享他们从比赛中吸取的教训。菲律宾马来亚银行的照片

从千禧年到千禧年。 Maybank Go Ahead Challenge决赛选手(左起)Richard Ocampo,John Richmond Go,Janina Imperial和Timmy Caparros分享他们从比赛中吸取的教训。 菲律宾马来亚银行的照片

菲律宾马尼拉 - 根据 2014年11月的一项研究,千禧一代,即1980年至1993年出生的人,到2025年将占全球劳动力的75%。

接受调查的千禧一代中有80%的人认为,在整个职业生涯中,他们将留在4家或更少的公司。

的结果于2015年1月发布,进一步表明,来自29个国家的千禧一代绝大多数人认为,75%的企业专注于自己的议程,而不是帮助改善社会。

总部位于吉隆坡的Malayan Banking Berhad(Maybank)正在尽最大努力保留20多个国家的千禧一代,为其客户提供超过47,000名多元化人才,该银行集团首席人力资本Pn Nora Abd Manaf 4月30日,在马来西亚雪兰莪举行的隆重推出期间,官员表示。 (阅读: )

MGAC于2012年推出,是一项商业案例竞赛ala Amazing Race,其提交2015年参赛作品的截止日期为5月17日星期日。

2014年的大赢家,24岁的理查德奥坎波,来自亚当森大学的金融管理学士学位,是第一位赢得挑战的菲律宾人。

Richard,John Richmond Go,Janina Imperial和Timmy Caparros接受了比赛中的挑战。

迎接挑战

学习。 Richard Ocampo加入了Maybank Go Ahead Challenge,因为他无法承受失去学习经验,“我们很多人都很天生 - 千禧一代。”来自Maybank Philippines的照片Facebook页面

学习。 Richard Ocampo加入了Maybank Go Ahead Challenge,因为他无法承受失去学习经验,“我们很多人都很天生 - 千禧一代。”来自Maybank Philippines的照片Facebook页面

现在是Maybank全球学徒的理查德表示,除了MGAC的真人秀电视节目之外,他申请了,因为他不能失去学习经历,“这在我们很多人中是天生的 - 千禧一代。”

21岁的John,也是马尼拉大学艺术学院(ADMU)的MGAC 2014决赛入围者和财务管理与中国研究的BS管理辅导员,他说他相信这个机会将为金融事业敞开大门,并且经历“我真的会珍惜并记住。“

现年21岁的Janina是马来西亚的Maybank全球学徒,也是菲律宾大学Diliman的BS经济学毕业生,于2013年加入MGAC,这是她第一次参加此类比赛。 而且她对意想不到的事情毫无准备。

“在MGAC,你永远不会确定将会发生什么,”所以Janina确保她在身心方面做好了应对所有挑战的准备。

Timmy,22岁,来自ADMU的BS管理工程专业毕业生和MGAC 2015项目经理,她说她在2012年比赛中的经历是“我学生生活中最长的一周”。 我几乎没有睡觉。 到了第3天,我只是想叫它退出并打到我酒店房间的床上。“

机会。 John Richmond Go参加竞赛以获得金融职业的机会,这将是他“真正珍惜并记住”的经历。

机会。 John Richmond Go参加竞赛以获得金融职业的机会,这将是他“真正珍惜并记住”的经历。

眼见为实

理查德说,他从MGAC那里了解到,在现实世界中,“你永远不会拥有你想要的所有信息。”

当理查德将惊喜挑战委托给他的队友时,代表团也是留在核心业务的关键。 “谈论团队合作和协作非常容易,但是当一切都在线时实践它是另一回事。”

约翰说,保持自信,而不是咄咄逼人,这很重要。 此外,永远不要忘记周围有人可以帮助你。 “领导者不一定是能够创造伟大事物的人,而是能让其他人做出伟大事业的人。”

Janina通过MGAC说,她适应了不同的文化。 “我学会了开辟新思路。 我学会了接受我的方式并不总是正确的方式。“

蒂米说,保持能量是非常重要的,因为你周围的人也从这种能量中汲取营养。 “在你的团队最累或最失望的时刻保持精力充沛和现身,可以让你的输出产生重大影响。”

适应。 Janina Imperial倾向于挑战,开启自己的新思路。 “我学会了接受我的方式并不总是正确的方式。”

适应。 Janina Imperial倾向于挑战,开启自己的新思路。 “我学会了接受我的方式并不总是正确的方式。”

得到教训

这些千禧一代为加入MGAC或类似竞赛的千禧一代提供更多建议,并且仍然在今天的员工队伍中找到自己的位置。

理查德说,了解你的优势。 “通常情况下,我们希望成为每个人都能破坏我们最真实潜力的东西。 它有助于对我们的技能组合或我们的“超能力”进行评估或进行个人审核。

精力充沛。蒂米卡帕罗斯说,保持精力充沛是很重要的。 “在你的团队最累或最失望的时刻保持精力充沛和现身,可以让你的输出产生重大影响。”

精力充沛。 蒂米卡帕罗斯说,保持精力充沛是很重要的。 “在你的团队最累或最失望的时刻保持精力充沛和现身,可以让你的输出产生重大影响。”

约翰说,退出 - 从竞争或现实生活中 - 也让你有希望在同一时间。 “做一些事情比在你的余生中后悔更好。”

Janina虽然不是一个放弃者。 “但是在挑战期间有一些事实真的让我达到了极限。 我们不得不高跟鞋在城里跑来跑去。 我们不得不以几乎零睡眠的方式向董事会做演示。 很难,但绝对值得。“

'人才争夺战'

Deloite全球首席执行官表示,从劳动力千禧一代的调查中得出的这些调查结果应该被视为对企业界的警示,特别是在发达市场,他们需要改变他们与千禧一代接触的方式或冒着落后的风险。巴里萨尔茨伯格。

“人才争夺战”(由麦肯锡的史蒂文汉肯创造的一个术语)非常重要,“诺拉说。

“今天,为了成功吸引千禧一代等人才,雇主需要适应他们的思维模式,同时确保人才与组织的文化,价值观,使命和愿景保持一致,”诺拉说。

MGAC为最佳个人挑战者提供了一次全额费用的纽约实习和1000美元的津贴。 获奖团队将获得40,000美元的大奖。

诺拉说,这些奖项和职业机会都旨在吸引和留住千禧一代 - 如理查德,约翰,贾尼娜和蒂米 - 在马来亚银行的劳动力,不断发展的东盟(东南亚国家联盟)和世界。

“千禧一代是有影响力的人。 我们是一个人性化的组织。 这就是我们开展业务的方式。 任何想要加入我们的人都应该知道“这样做很好”,但这是我们预期的运作方式,“Nora说。” - Rappler.com