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美国证券交易委员会不同意亚马逊的性别薪酬投票

美国证券交易委员会(SEC)告诉亚马逊,如果它试图通过声称该提案过于模糊而拒绝股东投票以减少男女之间的薪酬差距,那将是不稳定的法律基础。

正在推动薪酬差距提议的倡导公司Arjuna Capital现在有信心在亚马逊6月份的年度股东大会上进行投票。

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“我们无法得出结论,该提案本质上含糊不清或无限期,无论是股东对提案进行投票,还是公司在实施提案时,都无法确切地确定提案所需的行动或措施,美国证券交易委员会本周在告诉亚马逊。

美国证券交易委员会的非正式观点不一定是最后一句话。 该机构表示,法院是唯一可以做出最终裁决的人。

如果获得批准,该决议将迫使亚马逊在10月份之前发布一份关于公司目标的报告,以限制男性和女性获得不一致的费率。

马萨诸塞州投资公司Baldwin Brothers的研究和倡导部门Arjuna Capital最近一直在推动一些科技公司的提案。 其中包括eBay,Expedia,谷歌,Adobe,Facebook和微软。

在公司报告称他们已经在公司工作的男女之间取得了薪酬公平后,它撤回了苹果和英特尔的类似提案。

本月早些时候,该公司指出亚马逊是美国证券交易委员会唯一一个对该决议提出质疑的人。

在给一份声明中,亚马逊表示,它每年至少审查一次工人工资,并表示承诺支付股权。

亚马逊在美国证券交易委员会面临的不成功挑战归结为比较男女薪酬的方法。 该决议引用了经济合作与发展组织的框架。

但亚马逊认为该组织没有标准衡量标准,询问该公司是否必须将平均工资或中位数工资作为一个例子进行比较。

“公司可以而且应该承诺在今天缩小性别工资差距。 但如果没有大胆的领导,就不会发生这种情况,“Arjuna Capital的Natasha Lamb在一份声明中表示。