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硅谷女性联手促进科技多元化

周二,硅谷的一群知名女性发起了一项新举措,指导科技创业公司解决多元化问题。

“对于那些关心这些问题但却被选择所淹没的CEO们,我们希望提供我们的观点,建议,材料和工具,以帮助CEO及其团队根据具体行动制定具体的战略,框架和计划,”项目包括在其上说。

该集团以创业公司的领导者和稍微成熟的科技公司为目标,建议创建一个衡量进步的包容性企业文化。 它还为为许多创业公司提供资金的风险投资公司提供技巧。

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然而,该组织提醒说,“没有灵丹妙药可以解决这些问题或标准清单供您遵守。”

“纽约时报”报道,该组织希望有18家初创公司,他们将致力于追踪多样性并定期与该计划的其他成员会面。

该集团由前Reddit高管Ellen Pao创立,该公司未能成功起诉一家指控性别歧视的大型风险投资公司。 消息公司Slack的工程师埃里卡·乔伊·贝克(Erica Joy Baker)是一位关于技术多样性问题的杰出代言人,他也帮助创建了这个项目。

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来自科技界各个角落的另外六名女性也被列为Project Include的创始人。

多样性问题一直困扰着硅谷。 谷歌60%的劳动力是白人,Facebook的白人占55%,苹果的美国劳动力占白人53%。 黑人和西班牙裔雇员以个位数表示。

这在华盛顿并没有被忽视。 国会黑人核心小组去年开始努力与公司讨论雇用更多黑人雇员的机会。 白宫也在研究这个问题。

Project Include背后的人明确表示,需要长期努力来解决技术的多样性问题。

“今天的解决方案有限; 一次性倡议方法根本无法实现系统性变革,在许多情况下确实会造成损害,“该组织表示。 “多元化需要多方面的持续努力,全面的方法和长期的承诺。”