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众议院寻求增加对违反最低工资的处罚

2017年5月1日下午6:50发布
更新时间:2017年5月1日下午6:51

菲律宾马尼拉 - 众议院劳工和就业委员会将讨论两项拟议法案,旨在对不遵守法定基本工资的公司提出处罚,并推动严格执行社会保障和福利待遇。

众议院第5018号法案(HB 5018)提议修改菲律宾“劳动法”(第442号总统令; PD 442),以进一步确保雇员的工资权利,以及与工资有关的福利和社会保障福利。

此外,还有代表Emmiline Aglipay-Villar的众议院第356号法案(HB 356),修正了“工资合理化法案”(第6727号共和国法案)第12条,该法案旨在对那些不遵守政府规定的最低工资的人提出处罚。

根据HB 5018撰写的演讲人Pantaleon D. Alvarez的说法,目前的处罚力度不足以阻止劳动者发生不公正的情况。

阿尔瓦雷斯说:“该法案旨在加大处罚力度,以便对雇主施加更严格的指导方针。这样做可以阻止不公平雇主不遵守规定的最低工资标准。”

发言人解释说,区域三方工资和生产力委员会或区域工资委员会负责制定和实施菲律宾各地区和雇员的最低工资。 必须支付不低于指定的费率。

例如,在国家首都地区,最低工资设定为每天P481。

Alvarez补充说:“除工资外,员工的基本权利还包括通过社会保障体系(SSS),菲律宾健康保险公司(PhilHealth)和家庭发展部门获得工资相关福利的权利。共同基金或PAG-IBIG基金。 这些好处对于确保工人的经济和社会安全也至关重要。“

HB 5018试图修改PD 442中的一些条款。这些是:

  • 新的第97-A条:新员工在就业时应享受SSS,PhilHealth,PAG-IBIG和其他社会保障和福利待遇,并由雇主承担最低工资收入者的保险费或缴费。
  • 第102条修正案:即使雇员明确要求,雇主也不能通过“期票,凭证,优惠券,代币,票据,小额或法定货币以外的任何其他对象”支付员工的工资或福利。 工资支付应通过银行的自动柜员机(ATM)支付。
  • 新的第105-A条:列出不支付雇员工资和工资相关福利的处罚。 它声明,“任何人,公司,信托,公司,合伙企业,协会或实体拒绝支付或未支付雇员的工资以提供服务,或拒绝或未支付任何规定的工资和调整按照现行法律规定的工资标准,应处以不低于P200,000,不超过P500,000的罚款,或者不超过4年,不超过6年的监禁,或者处以罚款和监禁的罚款。法院的自由裁量权。“ 对该实体的负责人员实施监禁。 在这种情况下,雇主的任务是支付拖欠雇员的工资的两倍。“
  • 第106条修正案:标题为“承包商或分包商”,修正案写道:“每当主要雇主与另一人签订履行另一方工作的合同时,承包商的雇员和后者的分包商,如果有的话,应按照“劳动法”的规定支付。“如果承包商或分包商未能支付雇员的工资和福利,则主要雇主应承担连带责任。

与此同时,众议院第356号法案旨在修订第8727号共和国法案第12节,或经8188 RA修订的“工资合理化法案”。

修正案规定:“任何个人,公司,信托,公司,合伙企业,协会或实体拒绝或未按规定支付任何规定的增加或调整工资率的,应处以罚款。至少P50,000但不超过P300,000,加上每名受影响工人的精神损害赔偿或至少P50,000以及诉讼费用,包括律师费,以及不少于两年或不超过4年的监禁法院酌情决定处以罚款或监禁的年数或两者。根据本法案被定罪的任何人均无权享受缓刑法规定的福利。“ - Rappler.com